LIFULL公式note

株式会社LIFULLの公式noteです。 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、人生・暮らしを豊かにする様々なサービスを提供しています。 このnoteでは、LIFULLに関する様々な情報を発信していきます。

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株式会社LIFULLの公式noteです。 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、人生・暮らしを豊かにする様々なサービスを提供しています。 このnoteでは、LIFULLに関する様々な情報を発信していきます。

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マガジン

  • LIFULL Product Growth

    • 2本

    LIFULLでプロダクトの企画やディレクションなどプロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジンです。 マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信します。

  • LIFULL CREATIVE

    • 36本

    LIFULLのクリエイティブチームによるマガジンです。ブランドデザイン、サービスデザイン、マーケティングコミュニケーション、PR、社会課題発見、R&Dなどのプロジェクトのほか、チームの取り組みや働き方についてもお伝えします。 ▶クリエイティブチームのポートフォリオ「LIFULL DESIGN」https://design.lifull.com/

  • LIFULLに入社してくれたみんな

    新たにLIFULLに入社してくれた社員のnoteエントリをまとめました。

  • LIFULL STARTUP STUDIO

    • 15本

    「社会課題解決」✗「事業開発」の取り組みやノウハウ、国内外の最新情報についてお伝えします。

  • LIFULL HOME'S MARKETING

    • 19本

    LIFULL HOME'Sのマーケターによるマガジンです。LIFULL社員に向けた社内大学「LIFULL MARKETING SCHOOL」の講義内容の公開や、LIFULL HOME'Sのマーケターとして活躍している多くのメンバーより、ブランドコミュニケーションやデジタルマーケティング、OMOなどの取り組みや働き方についても発信します。

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記事一覧

10分でわかるLIFULL

この記事では、「LIFULLで働くこと」に関する様々な記事をまとめています。まずはじめに読んでいただくことで、会社の全体像と記事同士の関連性が分かり、各記事を読み進め…

LIFULL公式note
1か月前

LIFULLの社内コミュニケーションルール

LIFULLグループには2022年3月31日現在、1,548 名の社員が在籍しています。 全社員が同じフロアで働き、それぞれ顔見知りだった時代と比較すると、社員の一体感を生むことは…

LIFULL公式note
1か月前

LIFULLの挑戦の機会と制度

こんにちは、LIFULL公式note編集部です。 みなさんの会社では、どんな人事施策がありますか? 前回のnoteでは、人事制度の指針は社員一人一人の挑戦を支援することで経営…

LIFULL公式note
1か月前

LIFULLの人事制度(評価&昇降格制度)

こんにちは、LIFULL公式note編集部です。 この記事では、将来的にLIFULLへの入社を検討してくれていたり、興味をもってくれている方に向けて、人事制度、特に「評価・昇格…

LIFULL公式note
1か月前

【必読】LIFULLの経営理念と、その実現のために大切にしていること

こんにちは、LIFULL公式note編集部です。 この記事は、LIFULLに興味を持ってくれた人にまず最初に読んで欲しい内容です。そもそもLIFULLという会社がどう始まり、何を目指…

LIFULL公式note
1か月前
10分でわかるLIFULL

10分でわかるLIFULL

この記事では、「LIFULLで働くこと」に関する様々な記事をまとめています。まずはじめに読んでいただくことで、会社の全体像と記事同士の関連性が分かり、各記事を読み進めやすくなると思います。

LIFULLのビジョン経営理念と社是

私たちLIFULLグループは、社是「利他主義」のもと、経営理念を実現するために挑戦を続けているビジョナリーカンパニーです。事業内容や社内制度はすべて、経営理念を実現する

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LIFULLの社内コミュニケーションルール

LIFULLの社内コミュニケーションルール

LIFULLグループには2022年3月31日現在、1,548 名の社員が在籍しています。
全社員が同じフロアで働き、それぞれ顔見知りだった時代と比較すると、社員の一体感を生むことは難しくなっています。また、新型コロナウイルスの流行以降は、対面で会う機会も減少し、コミュニケーションはますます複雑化しています。

今回は、そんな環境下でも社員の一体感を生むための、LIFULL流社内コミュニケーションル

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LIFULLの挑戦の機会と制度

LIFULLの挑戦の機会と制度

こんにちは、LIFULL公式note編集部です。

みなさんの会社では、どんな人事施策がありますか?
前回のnoteでは、人事制度の指針は社員一人一人の挑戦を支援することで経営理念の実現と社員一人一人のキャリアビジョンを実現するとお伝えしてきました。
LIFULLでは、社員一人一人が仕事を通じて実現したい事へ挑戦することで、会社のビジョン実現にもつながると考えており、そのための制度や人事施策は社員

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LIFULLの人事制度(評価&昇降格制度)

LIFULLの人事制度(評価&昇降格制度)

こんにちは、LIFULL公式note編集部です。

この記事では、将来的にLIFULLへの入社を検討してくれていたり、興味をもってくれている方に向けて、人事制度、特に「評価・昇格・昇級・給与・賞与の考え方」について書いてみようと思います。

LIFULLでは社是である「利他主義」を大事にしながら、目指す世界観である「経営理念」の実現のために組織づくりをおこない、その促進のための添え木として人事制度

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【必読】LIFULLの経営理念と、その実現のために大切にしていること

【必読】LIFULLの経営理念と、その実現のために大切にしていること

こんにちは、LIFULL公式note編集部です。

この記事は、LIFULLに興味を持ってくれた人にまず最初に読んで欲しい内容です。そもそもLIFULLという会社がどう始まり、何を目指しているのか。そのビジョンを実現する上で大切にしていることなどについて説明しています。

創業のエピソード1991年、創業社長である井上が、新卒入社したマンションデベロッパーで営業をしていた時、モデルルームにある若い

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