この記事では、「LIFULLで働くこと」に関する様々な記事をまとめています。まずはじめに読んでいただくことで、会社の全体像と記事同士の関連性が分かり、各記事を読み進めやすくなると思います。

LIFULLのビジョン

経営理念と社是

私たちLIFULLグループは、社是「利他主義」のもと、経営理念を実現するために挑戦を続けているソーシャルエンタープライズ（社会課題解決型企業）です。事業内容や社内制度はすべて、経営理念を実現するために生みだし、育てています。

すべての幹となる「経営理念」を最初に理解することによって、枝葉となる施策についても、理解しやすくなるはずです。

ソーシャルエンタープライズ

ビジョンを実現するため、事業を通じて社会課題の解決に取り組む「ソーシャルエンタープライズ」としての企業姿勢を貫いています。
私たちが手掛けるすべての事業は、社会の課題を解決するために行っています。これから取り組みたい社会課題については、「LIFULLアジェンダ」に整理して公開しています。

LIFULLの事業

私たちLIFULLは「世界中のあらゆる『LIFE』を、安心と喜びで『FULL』に」することを目指しています。この世界に暮らす人々の安心や喜びをさまたげる「個人課題」と、その先にある「社会課題」を見つけ、それらを解決するための様々な事業を展開しています。

LIFULL HOME’S

基幹事業である「LIFULL HOME’S」は、住まい探しの「不」を解消するサービスです。1997年に、創業社長の井上が立ち上げました。

当時の不動産業界は、「情報の非対称性（売り手と買い手の情報格差）」の大きい業界でした。インターネットの普及率が1%という時代背景もあり、買い手は限られた情報の中から物件を選ばざるを得ませんでした。

そんな創業社長の強い想いから生まれたのが、日本で初めての不動産・住宅情報サイト「HOME’S（現：LIFULL HOME’S）」です。

創業時のエピソードは、LIFULLの原点です。是非、トップメッセージをご覧ください。

インターネット上で家探しをすることが当たり前になった現在も、不動産業界はまだまだ様々な課題を抱えています。「LIFULL HOME’S」の現在と未来については、下記をご覧ください。

社会課題を解決する多様な事業

「あらゆるLIFEを、FULLに。」
ビジョン実現のためには、住まい領域の課題解決だけでは不十分です。「住まい」以外にも、以下3つの重点領域を定め、事業領域を拡大しています。

① 超高齢社会
日本の高齢化問題は、世界と比較しても特に深刻化している課題です。
子会社のLIFULL seniorでは「老後の不安をゼロにする」というビジョンを掲げ、日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅検索サイト「LIFULL 介護」をはじめとする、超高齢社会の課題解決に向けたサービスを複数展開しています。老後の不安に悩まされることなく、人生100年時代をより自分らしく生きられる社会の実現のために、今後も事業展開を続けていきます。

② 地方創生
2033年、日本の空き家率は30%を超えます。「LIFULL 地方創生」では、増え続ける空き家の再生を軸に、地方創生に取り組んでいます。日本全国の空き家データベース「LIFULL HOME'S 空き家バンク」には760の自治体が参画するなど、各自治体や関連団体との密な連携を取りながら事業を推進しています。

③ 海外の社会課題
私たちの掲げる経営理念の対象は「世界中の人々」です。世界60カ国以上の国や地域で不動産情報を中心としたサービスを展開するLIFULL CONNECTを、「Moving To Direct戦略」という、提供する価値をより直取引に近い領域へと拡大していく戦略を継続して、規模の拡大をしていきます。

3つの重点領域以外にも、社員からのボトムアップ型で社会課題を解決する多様な事業が誕生しています。社員の想いを原動力に、あらゆる社会課題と向き合い、ビジョンの実現を目指します。

LIFULLの社員

LIFULLの社員や卒業生と会う機会があったら、LIFULLの良さについて尋ねてみてください。口を揃えて「人がイイ！」と返ってくるはずです。
社員は、私たちLIFULLの宝であり、自慢の存在です。

社員の想いを知る

LIFULLには「あらゆるLIFEを、FULLに。」の実現に繋がる様々な想いを持った社員が集まっています。LIFULL社員の多様な想いと、それに基づく挑戦をご覧ください。

社員の仕事を知る

社員は、ビジョン実現のために集まった「同志」です。1人1人が自分のスキルと経験を活かして役割を全うすることで、経営理念の実現に貢献しています。

具体的な業務内容については、職種ごとに開設しているnoteマガジン、ブログをご覧ください。

LIFULLの社内制度

社内制度や施策はすべて、社員の「内発的動機」に基づく挑戦を引き出すために設計されています。社員が自らの意思に基づき挑戦することが、社員の個人ビジョン実現にも、会社のビジョン実現にも繋がると考えています。

挑戦と成長の機会

LIFULLの企業文化であれば、挑戦できないはずがない。言い訳ができない成長・挑戦環境をつくるため、全社で様々な取り組みを行っています。

例えば、社員の自律的な学びとキャリア形成を支援する制度や、社会課題解決のための業務内外での挑戦を支援する制度などを設けています。

LIFULLのはたらき方

はたらく場所

LIFULLではオフィスワークとリモートワークのそれぞれのメリットを組み合わせた「ハイブリッドワーク」を導入しています。基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務としています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

オフィスワークは、一体感の醸成や部門を超えた繋がりの増加などを促し、組織の成果創出に良い影響を及ぼすと考えているため、チーム全員が出社日を合わせるコミュニケーションデイを部署ごとに設定しています。

一方、残りの日については、各部門・個人の判断に委ねています。リモートワーク時の生産性が向上している業務もありますし、社員の多様な生き方を支援するためにも、自由度を高めています。

評価制度と給与

人格者にはポジションと等級で報い、成果を上げた人間には賞与で報いる。これが、LIFULLの評価や給与に関する基本的な考え方です。

下記記事では、より詳細に評価制度や給与制度の考え方について紹介しています。

LIFULLの採用情報

ここまで「LIFULLで働くこと」について多くの記事を用いながら紹介してきました。少しでも興味を持っていただいけていると嬉しいです。

求める人物像

LIFULLの採用では「ビジョンフィット＞カルチャーフィット＞ポテンシャル＞スキルフィット」の順に重視しています。

採用において最も大事にしていることは「ビジョンフィット」です。経営理念への共感、もしくは同じベクトルの個人ビジョンを持っている方を採用しています。ここまでお読みいただいた方はお分かりかと思いますが、LIFULLの取り組みはすべて、ビジョン実現のためのものだからです。

2番目に大事にしているのが「カルチャーフィット」。社是である「利他主義」の価値観を持ち、行動規範「ガイドライン」を体現していただける方かどうかです。後天的に変わりづらいため、入社前にしっかりとすり合わせています。

3番目は「ポテンシャル」です。いくら即戦力として入社をしたとしても、入社してから環境や期待の変化に合わせた成長がみられないと、入社者にとっても会社にとっても苦しい結果となってしまうため、スキルよりも大切にしています。

最後に「スキルフィット」。特に中途採用においては、選考過程で確認させていただいています。求めるスキルは、求人毎に異なりますので、求人票をご確認ください。

新卒採用

これまでの就業経験・スキルにとらわれず、キャリアを積んでいきたい方を対象としています。新卒として入社したいというご本人の希望を前提に、既卒や就業経験のある方も応募可能です。若年層の長期キャリア形成を図るため、入社時点で30歳以下の方を対象とさせていただいています。

募集は、①ビジネス、②エンジニア、③デザイナー の計3コースで行っています。時期によっては採用を終了している可能性もありますので、下記エントリーページから最新情報をご確認ください。

中途採用

これまでの実務経験・スキルを活かしてキャリアを積んでいきたい方を対象としています。募集中の職種は、下記をご確認ください。

尚、選考面接でなくカジュアル面談を実施いただくことも可能です。
「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。

おわりに

「あらゆるLIFEを、FULLに。」
掲げている大きなビジョンに対して、現時点で私たちが社会に提供できている価値はまだまだこれからという状況です。

ですが、このまま終わらせるつもりはありません。私たちはビジョン実現に本気です。LIFULLが描く未来に心から共感していただける方は、力を貸してほしいです。一緒に「あらゆるLIFEを、FULLに。」を実現しましょう。

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