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人事が考えるハイブリッドワーク時代の社内コミュニケーション
LIFULLでは、緊急事態宣言中は原則としてリモートワークとし、宣言が解除された後についても、基本的にはオフィスワーク3日、リモートワーク2日と、ハイブリッドワークを継続していく予定です。
今日は、ハイブリッドワークにおいてどのように社内コミュニケーションを設計しているか、人事の視点から書いてみたいと思います。
■ハイブリッドワーク下で、いかに社内コミュニケーションを維持、強化するかリモートワ
モチベーションアワード3位のオンボーディングについて
この記事をご覧いただいているみなさんの所属先企業でも、4月に新卒・中途を含め多くの方が入社したのではないでしょうか？
今回は、リンクアンドモチベーション社主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード2021」で3位に選ばれたLIFULLのオンボーディングの取り組みについてご紹介します。
※中堅・成長ベンチャー企業部門 第3位 （従業員2,000名未満の約1,100社が対象）、ニュースリリース（
リアル開催じゃないと難しいといわれていた大規模イベントを、完全オンラインで開催した話
LIFULLのnote編集部が、いま話を聞きたい社員の話を聞きにいくインタビュー企画！今回は、LIFULL HOME’S不動産投資のサービス企画職 富田悠一さんに話を聞きました！
富田悠一
2017年中途入社。学生時代は小説を書くのが好きで文筆業を志していた。Web企業で編集、ディレクターとして働いた後にLIFULLへ。国内外の不動産投資の市場を育てること、業界を安心・安全なものにすることを目指
外国籍社員が住宅弱者をなくすためのSDGs事業を立ち上げた話
FRIENDLY DOORとはFRIENDLY DOORとは、外国籍、生活保護利用者、LGBTQ、高齢者、シングルマザー・ファザー、被災された方々などひとりひとりの多様なバックグラウンドを理解し、親身になって住まいを探してくれる不動産会社を検索することができるサービスです。
全国で約2600店舗の不動産会社がFRIENDLY DOORの取り組みに参画しています。※2021年2月末時点
FRIEN