LIFULLのクリエイティブチームによるマガジンです。ブランドデザイン、サービスデザイン、マーケティングコミュニケーション、PR、社会課題発見、R&Dなどのプロジェクトのほか、チームの取り組みや働き方についてもお伝えします。 ▶クリエイティブチームのポートフォリオ「LIFULL DESIGN」https://design.lifull.com/
LIFULL公式note
LIFULLの新卒・中途採用サイトの情報です
LIFULLでプロダクトの企画やディレクションなどプロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジンです。 マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信します。
新たにLIFULLに入社してくれた社員のnoteエントリをまとめました。
「営業×テクノロジー」で成功再現性の高い営業組織へ。 私たちは、「改善し続ける組織・プロセス・文化」をつくるための活動をおこなっています。 日々の取り組みや記事のご紹介など、さまざまな情報を発信していきます。
LIFULLは、社会課題解決型企業「ソーシャルエンタープライズ」を標榜している企業グループです。私たちが手掛ける事業はすべてが社会の課題を解決するために行っているものです。課題先進国と言われる日本から、社会課題をビジネスの力で解決し続けて世界中に「安心」と「喜び」を届けていきます。 約30年前、創業者の井上が新卒で不動産デベロッパーに入社し、「住まい」の購入における不動産業界の「情報の非対称性」を変えたいと思ったことからLIFULLは始まりました。当時の不動産業界は情報が不
LIFULLでは、内発的動機に基づき挑戦することを人材戦略の核としています。 内発的動機とは、人の内側から湧き出てくる「自分はこれを実現したい、将来的にこうなりたい」という欲求のこと。人はやりたいことに取り組んでいるときにこそもっとも熱中して成果を上げ、自発的に学び、大きく成長します。LIFULLでは、入社時にビジョン・カルチャーにフィットした方だけを採用しているので、内発的動機づけの実現が会社のビジョン（経営理念）の実現にもつながります。その前提があるからこそ、入社後に社員
LIFULLの会社・事業、人・文化、働く環境等に関するリンクをご紹介します。LIFULLのことをより深く知っていただくための参考にしていただければ幸いです。 ■10分でわかるLIFULLLIFULLの全体像を10分でイメージができるようにまとめた記事です。 ■LIFULLを知る（会社・事業を知る）・代表伊東のインタビュー記事 第二創業期として、LIFULL HOME’SをはじめとしたLIFULグループの展望を語っています。 【トップの視点】変革期を迎えるLIFULLの新
LIFULLの働き方にあったオフィスについてご紹介をいたします。 LIFULLの働き方についてオフィス紹介の前に、まず、LIFULLでの働き方についてご説明します。 LIFULLでは、勤務地に関する基本方針をオフィス勤務推奨としており、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリットワークを導入しています。 オフィス勤務には、所属部署の一体感を醸成し、部署を超えた繋がりを増やすコミュニティ的な側面があります。また、中途・新卒の新入社員や、他部署から異動してきた社員との早期
こんにちは！LIFULLの人事・組織開発グループの西谷です。 雨の滴る2024年6月21日、都内某所で前期の貢献を称える全社イベント「LIFULL Cheers ＆ Fun!!!」（呼称：チアファン）を開催しました！！ どんな目的で開催し、実際どうだったのか等、イベントレポートをお届けします。 目的と概要全社イベント「LIFULL Cheers ＆ Fun!!!」の目的は、「前期達成のねぎらい」と「今期達成に向けて、全社の一体感を出す」ことです。前期の貢献を称え、労い合うと
LIFULLにはKEELという全社アプリケーション実行基盤があり、アプリケーションの運用に必要な多くのものを提供しながら広範的に開発者を支援しています。今回は、KEELプロジェクトを推進するソフトウェアエンジニア スペシャリスト 相原さんに、これまでの挑戦と今後の展望を伺いました。 新卒4年目、CTOへの直接提案から始まったKEELプロジェクト2015年にLIFULLに新卒で入社してから、現在までのキャリアを教えてください。 2015年に新卒で入社をし、インフラ、バックエ
