LIFULLのクリエイティブチームによるマガジンです。ブランドデザイン、サービスデザイン、マーケティングコミュニケーション、PR、社会課題発見、R&Dなどのプロジェクトのほか、チームの取り組みや働き方についてもお伝えします。 ▶クリエイティブチームのポートフォリオ「LIFULL DESIGN」https://design.lifull.com/
LIFULL公式note
LIFULLの新卒・中途採用サイトの情報です
LIFULLでプロダクトの企画やディレクションなどプロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジンです。 マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信します。
新たにLIFULLに入社してくれた社員のnoteエントリをまとめました。
「営業×テクノロジー」で成功再現性の高い営業組織へ。 私たちは、「改善し続ける組織・プロセス・文化」をつくるための活動をおこなっています。 日々の取り組みや記事のご紹介など、さまざまな情報を発信していきます。
「副業・兼業が当たり前」と言われる時代。 2020年には約5割の企業で「副業・兼業」が認められており、新しいはたらき方として社会に定着しつつあります。 そんな中LIFULLでは、2019年から社内兼業制度「キャリフル」を開始しました。「社内で兼業」とはどういうことなのか？どのように活用しているのか？是非ご一読ください。 社内兼業制度「キャリフル」とはキャリフルは、LIFULLの社内兼業制度です。 業務時間の10％を使って所属部署以外での仕事を経験することができます。 「
4月の緊急事態宣言から早8か月。宣言解除後もリモートワークとオフィス勤務を併用することになった、LIFULLの働き方についてお伝えします。 LIFULLでは、原則週2日在宅勤務、上司の許可があれば週1日～週4日の在宅勤務も認めています。また、業務やプライベートの事情により、週5日オフィス勤務、または週5日在宅勤務せざるを得ない場合も部長等の承認の上で認めています。コロナ禍からこの選択に至った背景などは、CPOの羽田が詳細を書いているので以下をご覧ください。 働く場所が広が
皆さんの会社はどんな勤務ルールですか？ withコロナな時代になって何か変化はありましたか？ 時勢の変化に伴い私達LIFULLの働き方にも変化があり、LivingAnywhereという新しい働き方の導入や、オフィスがフリーアドレスになったことなどを以前のnote記事でお伝えさせていただきました。 他にも色々と変化はあるのですが、今回はとてもニッチな話ですが、 フレックスタイム制のコアタイムが10時開始から11時開始になった話をします。 まず一般的なフレックスタイム制とは
はじめまして。 クリエイティブ本部コミュニケーションデザイングループ Senior Art Directorの増田貴哉です。 この投稿は前回の木村さんの投稿の続きとなります。 まだお読みになっていない方はLIFULL 新ステートメントとブランドムービーに込めた想い（前編）もご覧ください。 僕からは、新ステートメント策定に伴い公開したブランドムービー「LIFULL VISION 2025」についてご紹介させていただきます。 ■動画に込められた想い／Senior Art
こんにちは！LIFULLでマーケターをしております、木村紗希です。 2020年10月から新しい中期経営計画「LIFULL VISION 2025」がスタートしたLIFULL。 そのスタートとともに新たに宣言しましたステートメントとブランドムービーに込めた想いを、Project Managerとして携わりました、わたくし木村と、Senior Art Directorの増田より前後編に分けてご紹介したいと思います！ ■新ステートメントに込めた想い／Project Manage
こんにちは。LIFULL公式note編集チームです。 公式noteがスタートしてからちょうど1カ月、社内外から記事見ましたよと声を掛けて貰えるのがとても嬉しいです！これからも定期的に記事を書いていきますので、ぜひフォローお願いします！ LIFULLは人材育成にとても力を入れているのですが、行っている様々な取り組みの中から、今回はLIFULL大学（社内大学）の仕組みをご紹介します！ LIFULLの成長支援に関する考え方「７０：２０：１０の法則」 これは、ビジネスパーソン
