LIFULL公式note

株式会社LIFULLの公式noteです。 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、人生・暮らしを豊かにする様々なサービスを提供しています。 このnoteでは、LIFULLに関する様々な情報を発信していきます。

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    • 74本

    LIFULLのクリエイティブチームによるマガジンです。ブランドデザイン、サービスデザイン、マーケティングコミュニケーション、PR、社会課題発見、R&Dなどのプロジェクトのほか、チームの取り組みや働き方についてもお伝えします。 ▶クリエイティブチームのポートフォリオ「LIFULL DESIGN」https://design.lifull.com/

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    LIFULLの新卒・中途採用サイトの情報です

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    LIFULLでプロダクトの企画やディレクションなどプロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジンです。 マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信します。

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    新たにLIFULLに入社してくれた社員のnoteエントリをまとめました。

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    • 6本

    「営業×テクノロジー」で成功再現性の高い営業組織へ。 私たちは、「改善し続ける組織・プロセス・文化」をつくるための活動をおこなっています。 日々の取り組みや記事のご紹介など、さまざまな情報を発信していきます。

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サービス提供の品質基準を見直しました-LIFULL Quality Standards-

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「社内の“わからない”をなくす」 バックオフィス部門のボトムアッププロジェクトへの挑戦！

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社内のダイバーシティ推進、やってます。 ～「As Us」ワーキンググループについて～

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サービス提供の品質基準を見直しました-LIFULL Quality Standards-

皆さんの会社には、サービス提供における品質基準はありますか？ 新中期経営戦略に合わせてLIFULLでは様々な見直しを行ってきました。大きくはステートメントの変更、そして今日お伝えするLIFULLの品質基準、「LIFULL Quality Standards」(以下、LQS)です。 ステートメントの変更については、クリエイティブ本部のメンバーが見直しを行った背景や想いを伝えていますので、ぜひご覧ください。 今回見直しを行ったLQSは、以前は「LIFULL Act」という名

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「社内の“わからない”をなくす」 バックオフィス部門のボトムアッププロジェクトへの挑戦！

初めまして。LIFULLで役員秘書をしている河村春菜です。 LIFULLでは所属部署、職種、勤続年数問わず、社員によるボトムアップで様々なことを会社に提案し実行することができます。 その一つが私がリーダーをしている「社内の“わからない”をなくす」をコンセプトにした社内FAQチャットボットプロジェクトです。 複数のバックオフィス部門の社員たちと一緒に社内の生産性向上を目指し活動している内容を紹介したいと思います。 LIFULLで生じていた課題 会社が成長するにつれ、バックオ

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社内のダイバーシティ推進、やってます。 ～「As Us」ワーキンググループについて～

今日、世の中にかなり浸透したと思える「ダイバーシティ」という概念。 「あらゆるLIFEを、FULLに。」することを掲げるLIFULLの社内では、どういったダイバーシティ活動を行っているのか。社内でダイバーシティ推進ワーキンググループ「As Us（通称アザス）」を立ち上げた中川がご紹介します。 入社3ヶ月目で思い立つ新卒で入社したLIFULL。入社式で見たLIFULLのビジョンを表現した映像に、同性婚を意図するシーンや外国籍のメンバーとチームを組んで働くシーンなどが盛り込まれ

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